[讨论]关于麦田人才的吸引、培养、凝聚与发展

水瓶

关于志愿者人才的吸引培养凝聚与发展方面.

你知道为什么他们要成为志愿者吗?

有去了解他们的动机吗?为什么会参加我们的活动吗?

而又是什么让志愿者会失去兴趣？

你了解志愿者的需求吗?

[此贴子已经被作者于2007-12-6 16:09:48编辑过]

水瓶

人才的成功吸纳需要:找到合适的人、合适的技能、 在合适的时间 做合适的工作

通常想成为志愿者大约有几种吧:一种是自我实现.一种是尊重需要,一种是社交需要,一种是安全需要.一种是生理需要.

   

   

   

   

   

[此贴子已经被作者于2007-12-6 16:40:50编辑过]

水瓶

留住志愿者是志愿者管理很重要的一步,让志愿者充分发挥他们的能力和作用是留住志愿者的重要方式
认可是一个持续性的过程，不断的肯定志愿者对组织贡献的价值，通过它可以让每个志愿者感觉到自己的重要性.

我个人观点能够成功地吸引.留住志愿者原因.其实可以去采访那些当年积极投身于麦田志愿者就知道了.我个人总结了几点:信念,兴趣为导向.开放,参与和民主.平等和尊重.自下而上的.还有一个友好的,开放的.令人愉快的氛围.

麦田里的梗

水瓶MM说话的专业术语越来越多了，受过训练就是不一样，哈哈哈。。[em07][em07][em07][em02]

茶水人生

QUOTE:

以下是引用水瓶在2007-12-6 16:36:00的发言：

留住志愿者是志愿者管理很重要的一步,让志愿者充分发挥他们的能力和作用是留住志愿者的重要方式
认可是一个持续性的过程，不断的肯定志愿者对组织贡献的价值，通过它可以让每个志愿者感觉到自己的重要性.

我个人观点能够成功地吸引.留住志愿者原因.其实可以去采访那些当年积极投身于麦田志愿者就知道了.我个人总结了几点:信念,兴趣为导向.开放,参与和民主.平等和尊重.自下而上的.还有一个友好的,开放的.令人愉快的氛围.

    水瓶，好久不见！我非常认同你的观点，希望人事部的同仁们能够反思！

    人事部的工作重心应该放在留住、深造人才上，为努力建成一个轻松、快乐、温暖的家园！

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支持大家继续讨论,不过说实在的俺对这些不懂.

[em04]

只是能够尽到自己的一点力就好.也许有一天我们会离开,只要在一天坚持一天就好!

爱出者爱返

麦田作为一个虚拟组织，管理上一定存在漏洞或者是不严谨的地方，天长日久，组织的竞争力和生命力就受到空前的挑战，而且我虽是一个小麦苗，但是已经感觉到组织的良莠不齐，文化没统一起来。不言而喻的行为叫文化，必须规范的行为是制度。世上能够区别高下的唯有制度。麦田人很多在赁感觉做事，我们更应该是一个学习型组织，开辟专用的培训园地，统一思想，提高认识，拓展能力。

组织的使命始于社会之需求，止于社会之满足。我们如何创造有价值的需求，而不是胡子眉毛一把抓。社会的需求太大了。但好钢要用在刀刃上，让有限的资助力量发挥最大的效益。救急不救穷，授之经渔而不是鱼。给钱不如给成功的思想给积极的观念。如果我们培养出一批优秀的人来给他们上课、交流，带去更多的资讯，有了思想基础再施救，应该是事半功倍。

发展是硬道理，麦田如何发展？向何处发展？什么能支撑麦田的发展？值得大家思考。做大了，如何做强？不要让英雄流泪，创业英雄们的初衷是无比高尚的，我们如何发扬光大，任重而道远!

且分下回分解。

爱出者爱返

我们的团队要产生凝聚力就要保证一点：麦客在付出的同时也要获得，是知识的获得、思想的提升、能力的提升，这才能持续健康发展。尤其是在校的学生也要一些职业生涯规划方面的指导，保证他们有能力生存下来并继续麦田的工作。

小小孩

人才？专业？挖掘？

骆驼祥子

    一个没有任何约束、完全松散的民间组织，能够凝聚起来，做出一点事情，最初是源自一份感动，一种激情，或者只是为打发周末找几个人热闹一下而已，顺便帮助别人，多数人还没有把他当作理想、信念或追求。当最初的感动与激情渐渐淡化后，还有多少人持续关注？

    做志愿者，不是靠形式上的光环去吸引他们，而是靠内在的理想、信念去驱驶他们。

我们有这个理想与信念吗？在理想与信念建立之前我们还有坚持多久？

爱出者爱返

麦田成员都挺伟大的，这种伟大能支撑多久？是考验团队的组织者能否提供一个让麦客既发光发热的平台，又能提供补充能量的机会，保证麦客有更大的能力去做好这件事，甚至是当成事业来做。如果不行，如何能薪火相传？

大家搞联谊可以增加亲情，网上聊聊也能促进友情，如何保证我一直能保持这种热情和经力(经济实力)来坚守。

我们不能只要求付出却无法给予。这对麦客不公平(虽然他们并没有想过要索取或得到什么)，我们不能不去想。企业组织能胆生命力也是因为有公平公正合理的薪酬制度。

团队之所以叫团队不是就这样叫叫的，而是双方都要付出时间、精力甚至生命。互相扶持互相牵引，共享光明与喜悦。

(只要我们还在做有意义的思考就能找到有效的方法，得到希望的结果。)

鹤顶红

精彩！学了不少！

推荐大家看看福建简单助学的老虎的帖子，个人感觉非常的棒！互助互进，快乐公益！

http://www.sunmen.net/bbs2/dispbbs.asp?boardid=8&replyid=24117&id=20&page=1&sk

爱出者爱返

人才，就是人的才能能够得到合理的发挥。

我是阳光雨露

只有我们广大志愿者在参与爱心公益的同时，自身能得到更好的发展，能使自己生活得更快乐，工作得更顺利，拥有更多真诚有爱心的朋友，丰富自己的社会资源，促进自己的学业或事业发展……只有广大志愿者自身生活、工作、发展得更好，我们的爱心公益事业才能更好的真正可持续发展下去。[em01][em01]

行动

看到了大家的发言,很有感触,做为麦田里的新人，对麦田也不是非常的了解,对于麦田人才的吸引、培养、凝聚与发展  说说自己的看法:

首先,在麦田这个大家庭不缺少人才,缺少的是去发现与发掘这些人才的人;的确,莫凡的设计和理念吸引大多数的人开始关注麦田，并随之加入到麦田,但是怎么样呢,时间久了,当当初的那份激情,那份信念慢慢流失掉后,这些人也就不在那么关注麦田了,只是偶尔的过来看看,要想留住人才,必须有一个好的文化,好的理念,好的氛围,好的环境!!!