麦田计划关于开展九周年金色麦田奖项征集评选标准的通知

熊伟 · 发表于 2014-4-20 18:26

热心公益，热爱团队

铜铃 · 发表于 2014-4-21 08:21

嘿嘿对身高体重有要求么

期待金色麦客出炉啊

心不離..愛一生 · 发表于 2014-4-21 11:05

学习ing!

阿孟 · 发表于 2014-4-21 15:21

本帖最后由阿孟于 2014-4-21 15:25 编辑

A、金色召集人标准：1、长期服役，分社：三年及以上在该团队担任核心志愿者角色；团队：两年及以上在该团队 ...
坏坏的影子发表于 2014-4-17 16:59

这个偶不太赞同，因为有些团队才筹建一年却表现很出色的呢又该如何界定？注册年限作为一项考核标准是可以，但在某个团队必须担任什么多久就不好说了，比如南京团队现在的召集人也很给力，但他是从盐城到南京发展的，在南京团队担当重任也才一两个月，但他给团队带来的改变及凝聚力及实干精神大家是有目共睹的。田里这么多团队，类似情况的召集人应该不少。个人感觉素静总结得挺不错滴

荷叶荷田田 · 发表于 2014-4-21 16:05

飘过~~~~~~~~~~

liangjiazhi · 发表于 2014-4-21 16:15

学习中，飘过

小顺子 · 发表于 2014-4-21 19:37

众口难调，我觉得是包容，信念，传承，舍得。

茈夏 · 发表于 2014-4-21 20:07

回复 10# 阿心

你说的这是超人不是召集人

徐兴国 · 发表于 2014-4-21 21:56

我认为召集人和金色部长应该具备：1、关心团队成员；2、动机要正；3、避免借团队来宣扬自己。
对团队的：1、全年内完成各项工作较好，没有严重的不符合项；2、在历次的活动中团队成员参与麦田征集或者组织的活动要多；3、团队在一年中有新的创新或典型的活动。

没有人 · 发表于 2014-4-21 22:41

我也来学习

混混博 · 发表于 2014-4-21 23:05

学习学习！~~！

caimei127 · 发表于 2014-4-22 08:53

路过，学习！

武汉追忆 · 发表于 2014-4-22 14:05

我也是来学习的

376625955 · 发表于 2014-4-22 17:04

学习，学习，再学习！

温柔的驴子 · 发表于 2014-4-23 13:08

本帖最后由温柔的驴子于 2014-4-23 14:07 编辑

1、金色召集人标准：
（1）人格魅力
（2）包容
（3) 交流协调能力

2、金色团队标准
（1）决策、执行分工明确
（2）构成的小团队目标明确、均衡发展
（3) 持续、稳定的团队支持
（4）社会影响力

3、金色部门标准
（1）目标明确
（2）组织架构清晰
（3）执行能力
（4）麦田影响力

4、金色部长标准
（1）计划能力
（2）合作意识、服务意识
（3）执行、协调能力

卷儿 · 发表于 2014-4-23 14:13

麦田加油

彩色的风子 · 发表于 2014-4-28 16:40

A、金色召集人标准：制定适合地方特色和实际情况的团队发展方向和具体目标，带领团队成员一起向前走；
B、金色团队标准：规范、高效、互补、融合
C、金色部门标准：做好项目对接，提供服务工作
D、金色部长标准：积极沟通

︶ㄣ花★落ぷ · 发表于 2014-4-29 08:47

回复 1# 麦田秘书处

全力支持

小柔 · 发表于 2014-4-29 09:21

学习一下，来鞭策自己吧