麦田计划关于开展九周年金色麦田奖项征集评选标准的通知

麦田秘书处 · 发表于 2014-4-17 11:14

各部门，各分社/团队：
在麦田发展九年的进程中，一直持续不断的涌现着管理人才和优秀团队，评选金色麦田奖项则成为麦田周年活动的特色环节。如果在各部门和各团队评选金色部长和金色召集人，你认为他或者她需要满足哪些标准？如果在各部门和各团队评选金色部门和金色团队，在你的心目中，又需要具备怎样的条件？为全方位倾听广大麦友的心声，广纳群言、广集民智，现就金色召集人，金色团队，金色部门，金色部长等奖项的评选标准征求意见。
1、征求意见时间：2014年4月17日—2014年4月21日
2、征求意见对象：麦田志愿者
3、征求意见办法：
公开征集，跟通知帖回复列出标准细项（回复帖子格式见第4、征求标准对象）；
由秘书处整理、归类评选标准，每个奖项选出大家较为认可的六项标准后，在论坛公布评选标准。
4、征求标准对象：
A、金色召集人标准：
B、金色团队标准：
C、金色部门标准：
D、金色部长标准：
5、评选环节参与范围和方式
被评选范围:各部门及麦田正式团队
评选要求：每个分社/团队拥有一票，非正式团队不能参与评选和被评选（若发生投票，应计为废票）。
参与方式:在分社联络群，以邮件的方式进行提名，秘书处整理提名次数最多的前15个，以群邮件的方式采用评分表进行评分，综合算出每个人，每个团队，每个部门，每个部长的得分。
奖项设置：金色召集人选出6个，金色团队选出6个，金色部门和金色部长各选出1个。（注意如果出现同期当选金色召集人或金色部长，不能同时获得金色麦客奖，团队和部门可以补充提交一名金色麦客）
6、公示。秘书处在论坛发帖公布结果和得分情况。

麦田计划秘书处
2014年4月17日

浅白 · 发表于 2014-4-17 11:18

大家都要积极参与哦回复格式：
A、金色召集人标准：
1、2、3......
B、金色团队标准：
1、2、3......
C、金色部门标准：
1、2、3......
D、金色部长标准：
1、2、3......

啦子 · 发表于 2014-4-17 11:22

标准：以身作则

龙行江淮 · 发表于 2014-4-17 11:49

热心公益，热爱团队

王小贱 · 发表于 2014-4-17 11:50

我是来学习的

木子姑娘 · 发表于 2014-4-17 11:54

我是来学习的

净乐 · 发表于 2014-4-17 12:28

标准：责任心

天使漫步 · 发表于 2014-4-17 12:35

标准：坚持。

什麦—希望 · 发表于 2014-4-17 12:40

路过。。。。。。

阿心 · 发表于 2014-4-17 12:58

本帖最后由阿心于 2014-4-17 13:03 编辑

A、金色召集人标准：
1、开阔的胸怀；2、积极的心态；
3、热情有韧劲；
4、判断能力强；
5、沟通能力强；
6、组织能力强。
B、金色团队标准：每次活动参加的人多、任务完成的圆满、队员的活跃度高（例如发贴子的人多）、充满正能量
C、金色部门标准：
工作量大，而且按时间、按进度、按要求全面完成（特别是关于资料整理方面）。
D、金色部长标准：
金色部门的部长

会飞的鱼YY · 发表于 2014-4-17 14:15

我特意来学习的！

浅白 · 发表于 2014-4-17 14:29

标准：以身作则
啦子发表于 2014-4-17 11:22

啦子提的是金色召集人和部长的吗，还有团队和部门可以提哦A、金色召集人标准：
1、2、3......
B、金色团队标准：
1、2、3......
C、金色部门标准：
1、2、3......
D、金色部长标准：
1、2、3......

素静 · 发表于 2014-4-17 14:41

1、金色召集人标准：
（1）对麦田高度认识、了解。
（2）包容
（3)较强的抗压能力

2、金色团队标准
（1）完整的团队组织框架
（2）拥有完善的管理制度
（3)一批骨干成员，每一位成员均可以独当一面（例如独立组织城市、山区等活动）。
（4）持续活动，有总结有计划的开展。

3、金色部门标准
（1）与麦田各部门沟通顺畅，所有工作公开、透明、公平、公正
（2）部门成员和谐发展
（3）具有部门特色

4、金色部长标准
（1）较强的沟通接洽能力
（2）决策坚决果断
（3）做事高效、负责
（4）态度积极向上，友善对待每一位麦友，不带个人特殊情感

坏坏的影子 · 发表于 2014-4-17 16:59

A、金色召集人标准：1、长期服役，分社：三年及以上在该团队担任核心志愿者角色；团队：两年及以上在该团队担任核心志愿者角色。2、有担当，能在逆境中做出表率作用。3、擅长解决团队决策矛盾，而不是隔岸观火。4、有一定的包容性，能做好团队的垃圾桶，可做好团队的倾诉箱。
B、金色团队标准：1、勇于担当；2、勇于创新；
后面两个不熟悉，不知道咋评论。

易洪辉 · 发表于 2014-4-17 21:17

路过捞分数

297425891 · 发表于 2014-4-18 21:46

学习中。。。

北斗 · 发表于 2014-4-19 07:44

应该关注下那些平日里不“出风头”，但是兢兢业业，默默奉献的麦友

眼镜东哥 · 发表于 2014-4-19 19:17

A、金色召集人标准：
1、对麦田所有的制度都全面了解，所有的事务都能操作。
2、加入麦田时间两年以上，而且是认证志愿者。
3、有较强的组织能力和亲和力，在麦友心中的评价高
4、有强大的耐心和包容心
5、愿意把更多的时间投入麦田公益6、没有私心。

B、金色团队标准
1、有一批都能担当，随时可以接受任务的志愿者队伍
2、在麦田的框架内有完善的内部管理体制，特别是财务制度
3、有完整的团队组织框架
4、活动持续有序，反馈及时，论坛活跃
5、与总部各部门的对接及时，反映良好

C、金色部门标准
1、部门内部成员之间沟通和谐，协作流畅
2、与麦田其他各部门、分社、团队沟通顺畅，工作细致、耐心指导
3、各成员之间分工明确

D、金色部长标准
1、具有较强的沟通领导能力
2、做事效率高，不带感情色彩
3、对待部门和其他麦友友好

武汉追忆 · 发表于 2014-4-20 14:27

我也来学习

如去如来 · 发表于 2014-4-20 15:05

阳光洒九州麦花飘万里