以下是引用淡然快乐在2006-12-15 0:25:00的发言:[em05]无意义的、徒劳的改革我就一定会放弃,因为我是个很懒的人,不想浪费太多的时间。 呵呵,你好几个问题已经有严重问题了,我很激进、急进的,要心平气和也很简单,在我们这两种意见的情况下,你有什么中和的措施? 改革是否无意义跟徒劳,身在其中的每个人都有他的义务跟职责,都会对此产生影响。不过相信蛋总也不会简单一句放弃就了事的。 两种意见下我觉得不需要由我来提供中和措施。因为团队工作的原则是麦田利益高于一切,采纳多数人的意见。更因为如此,我才会说要心平气和地就事论事,每个人都提供自己的立场跟观点,异中求同。不管我的个人观点如何,我会始终尊重跟支持集体决定的意见,虽然保留我的个人意见。 关于管理学,我是门外汉。谢谢蛋总的提点,的确学到了很多。声明一下,我没有接触过任何管理学,更不要说学习过了。这次是第一次看到。[em04][em04][em04] 之所以一直在说“站”不需要先构建组,那是出于在麦田整体发展以及相似组织的观察中看到的现象:当一个组织开始形成跟初步发展阶段,更符合“英雄时代”的特点,自发、部分无序。只有在发展到一定的程度后,才进入“制度时代”,开始真正的组织规范化。也许我们观点的根本分歧在于对“站”成立时该地区的发展程度上吧。我理解中的“站”是由部分无序到规范的“社”之间的过渡,给该地区一个宣传,发展的实践平台,和一个在实践过程中积累经验、学习调整到规范化的过渡时间。给起步地区一个“摸石头”的机会。因此不赞成一开始就按严格的真正管理意义上的操作。 一家之言而已。大家继续讨论。 |