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广东省麦田教育基金会反性骚扰机制

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发表于 2018-9-6 09:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 麦客中心 于 2018-9-21 15:04 编辑

广东省麦田教育基金会反性骚扰机制
1. 机制说明
1.1 麦田教育基金会致力于为所有与之建立工作关系的人员提供安全友好平等的环境,积极防范员工不受工作中任何形式的性骚扰。

1.2根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第六章第四十条规定“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉”;以及《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”;《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第二十一条:“用人单位应当加强劳动场所的防范措施,预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰,向用人单位反映或者投诉的,用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私”,麦田教育基金会建立反性骚扰机制,对工作场合的任何形式的性骚扰采取零容忍的态度。
本机制适用于不同性别。

2. 定义
2.1 本机制所指的性骚扰是不受欢迎的性接近、性要求,和其它与性有关的语言或行动。这些行为明显地或暗示性地影响个人的就业,干扰个人工作,或者造成恐吓性、敌视性或令人生厌的工作环境。
2.2 性骚扰行为的例子包括但不限于:
2.2.1 令人反感的性追求,不论是否有身体接触;
2.2.2 与性有关的绰号、黄色笑话、或与性行为有关的书面或口头文字;
2.2.3 与性取向、性别认同、性生活,性缺陷或性能力有关的流言,或言语中存在歧视和贬损之意;
2.2.4 展示性暗示方面的物品、图片、日历;
2.2.5 传播印刷的或电子版形式的色情资料或传播与性有关的文字性信息(包括微信、电子邮件、手机短信等);
2.2.6 令人反感的眼光、口哨,对身体的接触、性姿势、挑逗性或侮辱性的言语;
2.2.7 性要求被拒绝后进行报复,包括限制机会,散布不利流言或其它限制员工表达的机会;
2.2.8 显示一个性别比另一性别优越,包括贬低其他性别的笑话。

3. 适用对象及范围
3.1本机制的适用对象是与麦田教育基金会发生工作关系的所有人员,包括但不限于发起人、理事会、受薪员工、实习生、志愿者、合作方、服务对象。
3.2本机制的适用范围是因与麦田教育基金会建立起工作关系后所涉及的一切场景中发生的性骚扰行为。

4. 预防措施
4.1 建立工作关系时,发起人、理事会、受薪员工、实习生签署《麦田教育基金会反性骚扰承诺书》。
4.2 志愿者自加入麦田之日起,视为同意并认可本机制,允诺接受在麦田服务工作期间来自麦田的监督和处理。
4.3 麦田为所有对象提供的反性骚扰培训;
4.4 若发现性骚扰事件,发起人、理事会、受薪员工、实习生允诺提供必要的支持;鼓励志愿者、合作方、服务对象提供必要的支持;
4.5 所有适用对象允诺不实施任何性骚扰行为;
4.6 所有适用对象允诺若自己被指控为性骚扰侵害者,愿意配合机构调查并承担责任。

5. 投诉机制
5.1建立内部投诉委员会,负责受理并解决包括性骚扰在内的内部投诉。
5.2 投诉委员会成员应当秉承尊重受害者意愿、保密、避免利益冲突的原则及时、公平处理性骚扰投诉。
5.3投诉人可以选择非正式投诉、正式投诉和外部投诉渠道维护权益。当非正式投诉程序未能为其带来满意的结果,可以使用正式投诉程序来解决问题。
5.4 当事人可以通过口头、社交软件、电子邮件或书面方式,向投诉委员会成员做投诉。
5.5 当投诉委员会成员收到性骚扰投诉时,TA首先需要:
・ 立即记录事件的时间、地点和其他相关信息
・ 确定投诉人的诉求
・ 确保投诉人了解机构处理投诉的程序,并告知相关的国家法律规定

5.6 投诉委员会接到投诉后,判断事件的严重程度。一般性投诉由投诉委员调查并决定处理意见。对重大投诉由投诉委员会向理事会提出处理意见,由理事会决定处理意见。

5.7 非正式投诉程序
5.7.1 如果投诉人希望非正式地处理此事,投诉委员会成员将:
・让被投诉人有机会回应投诉,并确保被投诉人了解投诉机制
・促进双方之间的讨论,以达成投诉人可接受的非正式决议
・在投诉结果确定后跟进,以确保行为已停止
・确保在收到投诉的15工作日内迅速完成上述工作
5.8 正式投诉程序
5.8.1 投诉委员会成员将:
・分别询问投诉人和被投诉人
・分别询问其他相关证人
・出具报告以说明调查过程、调查结果和建议
・若性骚扰属实,与投诉人协商并确定处理措施
・跟进以确保措施得到落实,性骚扰行为已停止,并了解、记录投诉人的反馈
・若无法确定性骚扰是否属实,指定人员仍可提出改善建议
・确保在收到投诉的15工作日内迅速完成上述工作

5.8.2 如果投诉中任何一方对机构内部调查渠道不信任,且在投诉双方同意的前提下,机构可引入作为第三方的外部调查机构。
5.9 外部投诉机制
5.9.1 投诉双方可以向机构外投诉,麦田可以向双方提供有调停能力的第三方人选、组织或机构,在双方都认可的前提下,开始由第三方主导投诉流程。
5.9.2 投诉双方也可以采取法律渠道实现自身诉求。
5.9.3 如果性骚扰程度严重,机构应直接协助投诉人报警,并采取法律渠道维护投诉人的权益。

6. 处理措施
6.1 如果性骚扰的被投诉人来自本机构内,惩戒措施包括但不限于:口头或书面警告;不良绩效评估;扣除工资;调离岗位;降级;停职;解雇;不再接受其作为麦田志愿者。如果性骚扰投诉人来自本机构外,麦田教育基金会将全力维护投诉人的权益,并协助受害者采取必要的法律手段。在投诉人允许,且情节严重,可能危害公共利益的情况下,应在行业内通报。
6.2 本机构为性骚扰投诉人提供的补偿措施包括但不限于:协助获得口头或书面道歉;协助获得经济补偿;合理的带薪休假期;必要的心理援助、医疗和法律支持。

7. 投诉委员会的组成及原则
7.1 投诉委员会,由固定委员+临时委员共同组成。固定委员在机构理事、秘书处成员、召集人中产出,共五位(理事和秘书处成员身份不能重复)。临时委员在每次需要启动投诉机制时进行招募,共两名。投诉委员会的固定委员身份需通过理事会的同意。
7.2 投诉委员会的固定委员两年一届,年满两年后,重选固定委员。固定委员可连任三届。若在届期内,有固定委员提出离任,需书面说明离任理由,理事会同意后,重新招募固定委员来补充。
7.3 投诉委员会成员需接受机构提供的防性骚扰培训。培训方式有但不限于文档资料学习、外聘专业机构导师培训、内部工作人员提供培训。
7.4 投诉委员会设立利益相关人员回避原则。即当投诉发生时,固定的委员会成员如与当事人有利益相关,则应回避;临时委员会成员,也应与当事人无利益相关。
7.5 投诉委员会的性别平衡原则。各性别人数不得少于三人。
7.6 在遵从以上两条原则的基础上,可以考虑委员会成员的地域分布情况,避免成员所在地区过于集中。

8. 投诉委员会联系方式
8.1 投诉渠道
基金会电话:020-85648569  18922202249
基金会邮箱:maitian@mtjy.org
微信号:守望麦田 (ID:mowo-2005)
或者直接与投诉委员会的固定委员取得联系,进行投诉。

8.2 投诉方式
当事人可以通过面对面口头表达、通过社交软件、电话、电子邮件或书面文件等方式表达均可作为有效投诉方式。

9. 监控评估
9.1 反性骚扰委员会每年一次向理事会报告本机制的实施情况。基于报告内容,机构将评估此机制的有效性并完善机制。

10. 生效日期
10.1 本机制于2018年9月7日开始生效。


广东省麦田教育基金会
                                                     2018.09.06
附上:投诉委员会第一届固定成员信息
  
  
姓名
ID
性别
来自
联系方式
1
赵丹萍
——
基金会理事
微信号:mcd511
2
王晶冰     
北北
秘书处成员
3
廖捷
开开
秘书处成员
4
周宇群
吉安小周
召集人代表
微信号:18907066618
5
王光辉
郑州小M
召集人代表

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