麦田召集人及五人小组管理守则

麦客中心

麦田召集人及五人小组管理守则

前言

召集人及五人小组作为麦田志愿者团队的表率，肩负团队管理、风气引领、秩序维护的重要职责。为规范召集人及五人小组履职行为，划清私人关系、金钱、利益边界，坚守纯粹公益定位，在严格遵守《麦田志愿者自律公约》的基础上，特制定本专项管理守则，全体召集人及五人小组须严于律己、率先垂范，双重遵守、标准更高、约束更严。

第一章 总则

1、本守则适用于麦田公益所有地方项目团队召集人（团队负责人）及记录在册的五人小组。

2、召集人及五人小组身份为公益服务履职身份，不得用于个人谋利、社交捆绑及私人关系异化，必须与所有麦友、志愿者保持纯粹公益工作关系，杜绝一切复杂私人关联，践行麦田公约各项要求。

第二章 言行表率与核心义务1、言行表率要求

（1）自觉恪守志愿者自律公约，正向引导团队风气，以身作则杜绝偏激、负面、不当言论，不发布未经证实的信息，不信谣、不传谣，维护麦田公益公信力与形象；

（2）在麦田公共平台及公益活动场景中，严格遵守言论边界，不谈论政治、宗教及敏感争议话题，聚焦公益活动；

（3）遇事就事论事，不搞人身攻击、不恶意诋毁，主动化解团队矛盾，不拉拢抱团、不搞小圈子、不拉帮结派，维护团队和谐公平氛围。

2、未成年人保护与性骚扰防范

（1）严格执行麦田公约及未成年人保护相关要求，严禁任何形式对服务对象实施私下单独接触、越界交往及不当言行；

（2）主动巡查并制止所辖志愿者的性骚扰行为及违规接触行为，坚守伦理红线，守护服务对象身心安全。

3、隐私保护义务

（1）严格履行保密义务，恪守麦田公约隐私保护要求，严禁泄露：志愿者个人隐私信息、服务对象及其家庭私密信息、捐赠人个人信息、麦田基金会内部工作通知、未公开项目资料及各类内部决议。

4、规范用名与活动管理

（1）严格遵守麦田公约相关规定，监督所辖团队及志愿者，未经麦田官方报备审批，不得擅自以麦田名义组织线下活动、发起募捐、对外合作及发布官方相关内容；

（2）自身率先规范使用麦田身份，不擅自冒用、滥用麦田名义。

5、尊重包容要求

（1）带头践行麦田公约尊重包容原则，尊重志愿者、捐赠人、服务对象的身份、观念、生活习惯及地域差异，不歧视、不评判、不道德绑架，营造平等友善的团队氛围。

第三章 团队管理与履职要求

（1）秉持公平公正管理原则，履行日常管理职责，做好志愿者服务组织、秩序维护、行为提醒，主动传导麦田公益初心、麦田公约及自律理念，提升团队凝聚力。

（2）负有日常巡查、违规提醒、事件及时上报责任，发现志愿者违反本守则、志愿者自律公约及麦田公约的行为，须第一时间劝导纠正，重大问题如实上报协调委员会，并全力配合核查工作。

第四章 私人关系与边界规范
1、 情感关系边界

（1）严格界定私人情感边界，严禁利用召集人、五人小组身份与所辖志愿者发生任何不正当男女关系，严禁利用职权便利对志愿者进行情感胁迫、诱导或施加不当影响

（2）约束范围涵盖志愿者之间、志愿者与服务对象家长、公益合作相关全体人员，坚守麦田公益交往底线。

2、 金钱与利益边界

（1）严格遵守麦田公约要求，谨慎对待并严禁与志愿者、麦友发生任何金钱借贷、财物赠予往来；

（2）严禁牵头或参与志愿者私下合伙经商、投资引荐等利益绑定行为，不利用麦田资源谋取私利；

（3）严禁利用召集人或五人小组身份收受志愿者馈赠、索要特殊特权、变相谋取个人及小团体私利，坚守公益纯粹性。

第五章 其他情况

召集人及五人小组不得实施其他虽未在本守则及《麦田志愿者公约》、《麦田召集人管理守则》中明确列明，但已对基金会品牌声誉、公信力或正常活动造成实质损害的其他行为。

此类行为由协调委员会依据客观证据集体认定，参照本守则中最相近的违规条款确定处理层级，并经全体委员过半数同意方可生效，召集人享有同等申诉权利

第六章 违规处置

召集人及五人小组自身违反本守则或志愿者自律公约，实行阶梯式分级处置，标准严于普通志愿者：

1. 首次违规：正式书面警告、约谈诫勉；

2. 二次违规：全平台内部通报批评；

3. 情节较重：暂停履职资格、暂停公益服务；

4. 情节严重、造成不良影响：撤销召集人或五人小组身份、永久移出麦田志愿者队伍。

第七章 附则

（1）本守则为《麦田志愿者公约》叠加升级规范，召集人及五人小组须同时遵守本守则、志愿者自律公约全部条款。

（2）本守则未尽事宜，由协调委员会补充修订。

（3）本守则解释权归协调委员会，自发布之日起正式执行。