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麦田北京分社第二次新人培训汇报帖

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发表于 2011-11-7 22:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 麦田北京 于 2011-11-18 09:55 编辑

2011年11月5日,在离举世瞩目的光棍节还有6天的时候,麦田北京分社决定举办第二次新人培训,地点仍然选在京麦所熟知的北交大旁边的校门口茶间。
培训当天,北京突然降温了,室外的温度偏冷,而且到了中午的时候还下着蒙蒙的细雨,但显然天气并没有影响麦友们参加活动的热情,麦友们准时赶到了集合地点。

这一次参加培训的麦友有:Oren的小鱼,麦田王子、兔妞、小胖纸、小石头、天使漫步、培儿、冬瓜、成成、Omei_o、燕子爱北京、快乐向日葵、小于、行云流水、航。

简单的调试设备之后,开始了3个多小时候的培训,培训的流程按照事前的安排进行,期间暂停了两次休息。此次活动燕子爱北京带来了捐给张北孩子的衣服,培儿带来了很多好吃的,当然还有成成和小小鱼的巧克力,感谢以上麦友。最后特别感谢那位本人至今未曾见过的麦友,没有您提供的投影仪,这一次和前一次的培训活动将无法开展的。

本次培训因为安排得有点匆忙,尽管时间上有两个星期的准备,但是启动的时间只有一个星期左右,所以地点和设备问题依然成为了这次培训活动最大的障碍。匆忙间最后还是沿袭了前两次的做法,造成了不必要的花费。

此次活动身为主讲人之一,感觉并不很满意,由于培训后反馈的帖子不多,所以这仅仅是凭着个人感觉而得出的结论。现在总结一下,主要不满意的地方如下:

1、培训稿没有提前做充分的准备,导致了大量的信息混杂在一起而没有章法,部分内容也无法深入探讨。
2、由于没有充分预知提前准备活动所花费的时间,所以召集帖在发布的时候只考虑了培训时间,而忽略了签到,设备调试等时间。
3、事前没有和引号充分的沟通,部分内容在培训的时候出现了交集现象,耗费了不必要的时间。
4、培训的时候,没有插入一些断点来互动,即没有提供给新人及时反馈的机会。
5、培训的末尾,由于过于匆忙,没有收集到麦友对于培训活动的建议。这一点实在遗憾。

培训中的亮点:

1、在新人们对麦田计划和麦田北京分社有了大部分了解之后,新老麦友进行了一个小时的交流。
2、引号主讲的一个小时候效果极佳,特此表扬。
3、Oren的小鱼默默的做了很多工作,尽管低调,但是大伙能够感觉到温暖!


以上是对麦田北京分社第二次新人培训活动总结。按照惯例,发活动图片。

引号和Oren的小鱼,低调的王子在照片的最左边

引号和oren的小鱼

引号和oren的小鱼


哈哈,太佩服这位照相的了,只照了侧脸。(*^__^*) 嘻嘻……你懂的。

麦田的女孩子们

麦田的女孩子们


本期编辑/汇报人= 麦客 天使漫步
 楼主| 发表于 2011-11-7 22:56 | 显示全部楼层
本帖最后由 麦田北京 于 2011-11-8 15:24 编辑

费用明细:

“校门口”茶吧收据

“校门口”茶吧收据

畅饮费:18元/人*16
包间费:35元/小时*3.5小时
总费用合计:411元
人均:25元
结余:10元
经在场人员同意,纳入北京分社日常活动经费
由财务小小鱼保存,月末清算后,统一汇入总社代管
发表于 2011-11-7 22:58 | 显示全部楼层
沙发。。。。哈哈!
发表于 2011-11-7 23:00 | 显示全部楼层
只能说。强大的无与伦比的北麦
发表于 2011-11-7 23:00 | 显示全部楼层
呵呵,天使挺辛苦的,准备了很多材料,我的PPT还是现搬的。对不起各位啊。
发表于 2011-11-8 00:00 | 显示全部楼层
下次我去拍照,顺便打酱油,王子报销来回路费,即可,即可
发表于 2011-11-8 00:47 | 显示全部楼层
培训是以交流的形式开展,很棒!学习了......
发表于 2011-11-8 01:25 | 显示全部楼层
侧脸只能证明大家太专注了哈
发表于 2011-11-8 07:09 | 显示全部楼层
oren的小鱼默默的做了很多,天使挺辛苦的,强大的无与伦比的北麦。我去顺便打酱油
发表于 2011-11-8 08:15 | 显示全部楼层
哇哈哈哈哈
发表于 2011-11-8 09:45 | 显示全部楼层
大家V5,在培训总结中不断提高作战能力啊。。。。。
发表于 2011-11-8 09:53 | 显示全部楼层
大家都到北京打酱油吧……
发表于 2011-11-8 10:08 | 显示全部楼层
过来看看
发表于 2011-11-8 10:12 | 显示全部楼层
北京的麦田真富有
发表于 2011-11-9 12:56 | 显示全部楼层
QQ截图未命名.jpg

1.以身作则,不是劝导他人的重要途径,而是惟一途径。
我们的HR天使童鞋如此深刻地思考,好童鞋啊~~顶,学习了

4.面对问题和困惑,要和团队共同分享共同讨论共同成长。
作为京麦秘书,我要大力支持HR的工作

5.培养构建新团队,保持成长性。
“京麦是家,欢迎回家”
大家都回家来吧,因为有你,京麦更精彩
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