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本帖最后由 菩提不穿衣 于 2011-12-7 01:20 编辑
为期四天的2011麦田管理团队素质培训活动在美丽的苏州河畔落下帷幕,跟往常的聚会有些不同,童鞋们认认真真的做了一回学生。一起排排座,听听课,一起围成桌,吃盒饭;从陌生到熟稔,有共识,有争辩,有欢笑,有泪水,有分组讨论的绝对默契,有团队互动的暗自较劲;我们也许会忽略某个细节,我们却不会怀疑那完全流露出来的真诚;我们也许会不习惯高密度的学习计划,我们却相信每个人自己的收获与成绩。当那个谁谁把谁抛向半空欢呼四起的时候,当那个谁被谁打了N拳却茫然雾水的时候,当那个谁和谁Face to face,诠释身体语言的时候,当那个谁带来的地方特色小吃引得吃货哄抢的时候,,我们还HOLD住吗?
作为童鞋,我穿上衣服,硬着头皮,交上作业,以待老师批改审阅。
关于信任:
信任是一把双刃剑,信任可以相濡以沫,信任亦可悲痛欲绝。我眼中的信任,应该是建立在相识相处相容的基础上的,粗浅的从容貌上去区别一个人是不是值得信任是一种贸然的判断,这也许是一个天机,但却不能排除存在极大的隐患,轻易相信一个人也许会带给你伤害,完全排斥一个人又会带给别人伤害,当我们不能确定的时候,其实就是在心里已经对对方产生了所谓的不信任;态度往往决定一切,在相应的环境下,你做了什么令别人不信任或者你做了什么让别人很信任。其实在这样的社会,信任算得上是一种财富,信任更是一种弥足珍贵的情谊;所以,使一个人值得信任的唯一方法就是试着去信任他,用你的真心去感染他,打动他,获得他,才是让你和别人同时得到快乐的真谛。
关于责任:
每每我们在情绪低落的时候,往往习惯埋怨天,抱怨人,怪罪于不公平,貌似这样消沉的后果都是由第二或第三因素造成的,你只是一个无辜者,受害人;一切都是别人的错。就在这个时候,亲爱的朋友,你想到过自己的责任了吗?一位伟人曾说过:“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。"在责任的内在力量的驱使下,我们常常油然而生一种崇高的使命感和归属感。关联到麦田,无论你是召集人还是普通的麦田一员,重要的是你是否真正做好了你的志愿者工作;假如你非常热爱麦田,那便是你快乐的源泉,假如你非常不负责任的酱油于麦田,你得到的只能是负担和纠结。每个人有自己的生活方式,除了性格的自我价值体现,还应该有更多的的责任,从小处说我们要对家庭对父母对子女负责,从大处讲我们要对集体对社会对人生负责。责任就是对工作出色的完成,责任就是忘我的坚守,责任就是人性的升华。在麦田,对每个孩子的爱和付出是一种责任,同时,你能将这份爱坚持多久也属于责任,因为某个不愉快,因为某个小纠结,你就放弃了,那是因为你没有静下心来好好思考如何能做到更好,你把自己的责任摆在前面,后面的一些事情自然都会迎刃而解的。当责任会填满你的心膛,充实才会令人满足,涉世未深时,我们都是阅读观画的读者,而经过了风雨,辩别了事物,我们又变成书中的主角,在各自演译着精彩.幸福更是一种感觉,幸福是一缕花香,当花开放在心灵深处,只需微风轻轻吹动,便能散发出悠悠的,让人陶醉的芳香。SO,我们-----都有责任!
关于影响:
当Tuming Point的遗产小故事播放完毕,我相信绝大数人的眼眶里都是噙满了泪水的。只是一个十几分钟的视频片段竟然就一下子抓住了我们心底最柔软的部分,那么彻底,那么干脆,我们还能矜持什么,当泪水挂满脸颊的时候,我们除了感动应该更多的是一种释放。爱不分大小,或许你不经意的举手投足言语间,就很可能影响周围人一辈子,记住关键时候我们经常遗忘那份曾经的感动,爱给我们勇气,让我们坚强,让我们感恩。
其实我们一直生活在爱的周围,只是不知道什么时候习惯了冷漠,吝啬到不愿意用一点点温暖的话语,真诚的眼神去与别人分享。当你感受到了一份爱盈润在你身边的时候,你是否也想过去回报别人呢,哪怕一句小小的问候,一个轻轻的拥抱,或许那只是微不足道的,可是别人的心里一定是暖暖的,热热的。其实,在我们每个人的心中都有一盏“爱的灯塔”,只是,我们关闭它太久了。只要打开它,这个世界就会充满爱,从此,我们的人生会与众不同。赠人玫瑰,手有余香。让人性的力量无限放大,让我们一起努力,让爱的光像灯塔一样,传递得更远,更远。。。
关于沟通:
没有谁发号施令,没有刻意设计,只是一个小小的模仿,大家便手搭着肩,组成了长长的兔子舞队,音乐的狂嚣,快乐的激情,那一刻,感觉无以伦比。
当小小的梦想旋律乍起,熟悉的歌声飘荡在教室,重温热情,感受大山,大家手牵着手,彼此那样的默契。。。
其实大家都看得出来,爱生老师跟我们讲的最多的就是沟通二字,除了必要的技巧,概念,规律;我们应该从中得到一个认识,那就是沟通其实只是本能的心与心的交流,当你打开了自己,一切沟通尽有可能。面对面的游戏环节,我们理解了调通频率,将对方摆在跟你同一个平衡的位置,用文字,语气语调,身体语言去唤起对方的共鸣,才能得到一个双方的一致性。这样的定义归纳起来就是沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。当思想得到一个肯定的同性,那么沟通便变得简单起来了。
麦田之所以走过这么多个年头,正是因为一直以来,拥用一双善于观察的眼睛,一对真心倾听的耳朵,一副荣辱皆受的心态。我们在麦田开展工作的时候,除了必要的新人培训外,怎样调动起志愿者的积极性就是很大的课题,一个召集人的个人修为和独特的魅力会产生一定的影响力去让一个团队表现出极大的凝聚力,那么这个时候,志愿者的能动力也就相应产生,为了不让志愿者的激情疲软,那么只有靠责任,友情,沟通,坦诚去发掘,维护,支撑。所以,有时候让更多的志愿者彼此敞开心扉,相互交流,也是一种沟通的必要课程。一切为了麦田走得更远,那么就可以去尝试。
关于困惑:
此次培训,麦友们从四面八方赶到上海,闲暇时候谈得最多的就是彼此分社团队发展的困惑。当老莫的大麦田概念提出并按部就班铺陈开来的时候,麦田接来下的路如何延伸成了大家共同努力的愿景。现在麦田各个分社之间的帮扶结对,麦客中心的成立,创新活动的计划拓展,等等,都是向着一个好的方向在发展。可是我们也看到很多团队在徘徊,抱怨,困惑,感到无从下手,无力照应。在这里,我也谈一谈自己的感想。
1,新新团队在建设之初,首先要从自己开始,让所有加入麦田的志愿者认识到麦田到底是什么,很多人从来或者不经常光顾论坛,你怎么能透彻的了解麦田,让自己的“功力”增强呢?作为带领一方的“头“你就更应该详尽理解麦田的各项规程,活动开展的目的性,新人招募培训的必要性,当你讲得清说的明做的好,那么你的团队才会跟着你在不断的学习,活动中得到沟通,佩服你,支持你,所谓的凝聚力才能看得见感觉得到。所以,我要讲的第一点就是加强自身修为。
2,关于活动的开展,往往很多尚未具备开展资助点的团队认为除了图片展还是图片展,一筹莫展。在这样的情况下,我们应该把每次图片展所招募的志愿者集中起来,以新人培训的方式,相互了解,彼此沟通,发现资源(有的志愿者会有很广泛的人脉,资源,善于利用,就可以为以后的活动带来极大的便利)。我们各个团队,特别是新新团队也照样可以开报告会嘛,现成的老莫麦客旅途PPT,要学会拿来利用。比如找个高校,坐上几百号人,开场用音乐和山那边的孩子宣传片做引导,先让大家进入一个意境;然后分社团队上去介绍麦田计划和基金会,让大家熟悉了解麦田;接下来安排个曾经参加过走访回访活动的志愿者用自己的亲身经历,配合一些路途上的影像记录阐述一下自己的感受,将你的所见所闻所想与大家一起分享;再接着可以邀请某个手语老师现场教授小小的梦想,搞一个互动,活跃一下气氛;最后给现场的同学们来一次关于麦田的问答,再一次加深他们的理解。现场发放意向性志愿者招募表格,甄选审核,一下子,从几百号人中招募出几十号人成了麦田的志愿者,这样一来,队伍扩大了,活动的气势也就有了,加上媒体宣传,利用地方资源还有友情分社的帮扶,集合各地的实际情况,开展更加有特点有特色的活动就简单得多了,当影响力大了,条件成熟了,再去开展助学活动,从循序渐进到开拓发展,这是一个过程,所以,一步步的走,稳扎稳打的走,切忌急功近利,才能让麦田分社和地方团队有所发展。这一段只是举个例子,所以,我要讲的第二点就是健康有序发展。
3,积极性的问题,现在总社规划了很多的部门,这些个部门有恰恰很是缺少人手,也曾经号召发起招募过很多次,可是真正参与进去的却真的不多。麦友们来自四面八方,都有自己的事业,工作,家庭,生活,在不影响这些的前提条件下,你是否有时间来拿出你的热忱你的专长来帮助麦田的建设,奉献你的服务呢?即便没有时间,那么请你在上网的同时收藏一下论坛的网址,用十分钟的时间来关注一下也好。每个志愿者都是麦田的主人,我们都应该负起责任,只有靠大家的力量,群策群力,才能打造一个最美的麦田!不是每一个麦友都有机会在这辈子相见,也不是每一个麦友没有生活中的烦恼,我们首先是凡人,然后才是志愿者,我们的加入麦田的动机希望是真诚和爱,千万不能是冲动,我们看到很多老麦的流失,除了缺少沟通,更多的就是麦田给他的期望和温暖还没有达到他的愿望,我们不会忘记那些老麦的成绩和付出,我们也一直尽力让他们回来,最终能感动他们的我认为就是当麦田成为一个真正大家庭的时候,那份温暖的吸引力才是我们要努力营造的关键。所以,我要讲的第三点就是大家一起营造麦田大家庭。
。。。。。。还有N多,不能细表,有机会再与大家交流共享。
----谨此文字代交作业,我愿在麦田这个学校一直童鞋下去,,,,,
都说离别就是为了下一次的重逢,当我们依依不舍默默无语的相拥时,一切尽在不言中。麦田,有你,有我,真好!
感谢认识我和我认识的人,感谢上海麦田为这次培训所作出的辛勤付出,感谢保罗老师,爱生老师和助教天使;感谢那些个被我拥抱的陌生人,感谢我的上下铺兄弟,,,对身边的人说一句-----我爱你!
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