另一个设想：培养阳光、合作的十堰团队文化

小棉花 · 发表于 2012-2-6 01:25

本帖最后由小棉花于 2012-2-7 23:07 编辑

接上篇，我觉得十堰团队现在有三个财富。去年算是一个基础年。正因为我们基础扎实，才将十堰团队稳步向前推进了一步。这是第一个财富。第二个财富是吸纳了越来越多的有团队精神的志愿者，他们是团队真正的主力。第三个财富是十堰团队宽容，力行，对人有慈爱之心，良好的氛围是保证团队顺利运转的另一块基石，也是我们的隐性文化，只是我们自己没有意识到。今天左右在襄阳团队里发贴，提出团队文化这一概念，受到启发。也提出一个概念。

——————以下是个人观点——————
教育学家周洪宇提出的合育理念，包括合群、合作、合享3个环节。合群，指群体意识和群体观念。合作，指相互关心，互相协作，共同提高。合享，就是共同享有合作后的成果，共同分享努力后的喜悦。3个环节前后衔接、层层递进。

今年一是继续发展有群体意识和观念的志愿者，使他们开心留在十堰团队，并发挥更大的作用。二是将大部分的工作细化分解，大家共同协作，而不是集中在几个人手里。三是通过努力协作，共同分享十堰团队的进步。2012年的年会是分享的一个形式，今后还要创造更多形式分享快乐。培养阳光、合作的十堰团队文化，是一个提法，欢迎拍砖探讨。

猪猪侠 · 发表于 2012-2-6 07:17

棉花的帖子，第一个进来顶！

跟班 · 发表于 2012-2-6 09:14

把事情做大，有三个选择。

我多做，这个选择好执行，但是自己精力和能力有限；

你多做，这个期望可以实现，多让大家领任务，分工细致些，就可以做大点；

他多做，相对于麦友的我和你，还没加入进来的他是无数种可能，多招人来做，就可以做的无限大，还不累。

在我做、你做、他做之间，是我们联手做，就是合作吧。

合作效率更高，且快乐，应该大力支持，呵呵

自由自在东风 · 发表于 2012-2-6 09:31

本帖最后由自由自在东风于 2012-2-6 09:36 编辑

“我多做，这个选择好执行，但是自己精力和能力有限；

你多做，这个期望可以实现，多让大家领任务，分工细致些，就可以做大点；

他多做，相对于麦友的我和你，还没加入进来的他是无数种可能，多招人来做，就可以做的无限大，还不累。”

赞成楼上的

秋月 · 发表于 2012-2-6 10:29

把事情做大，有三个选择。

我多做，这个选择好执行，但是自己精力和能力有限；

你多做，这个期望 ...
跟班发表于 2012-2-6 09:14

自由人1 · 发表于 2012-2-6 10:41

本帖最后由自由人1 于 2012-2-6 10:43 编辑

下篇比上篇有新意有内涵支持参与

跟班 · 发表于 2012-2-6 12:29

既然大家支持这个观点，就接着说一点。

假设我是管理者（实际上，我只是一个小兵，新麦），只有我才能积极实现“你多做”这个目标。我管理，我不放手，你想多做也不行，想多做也不会。而我希望你多做，就可以呼吁、引导、支持、带领、推动你多做。

至于他多做，我可以找来他，我也可以推动你多找“他们”；我可以找来他之后，再把他变成你，实现你多做的扩大化；还可以推动你再靠你推动他，让他变成另一个你，实现你多做的又一次扩大化。

在组织自我超前裂化的过程中，现任管理团队的自我定位和自我认识，是管理方法改变的内因，没有内因的共同意愿，你多做都难于开展，不要说他多做了，呵呵

就这些吧，这一段，对管理者有一点压力。但是，真的实现了你我他都多做一点，实际上，大家都不累，这才是真正的快乐麦田吧，呵呵

无恶意，瞎说而已，敬请指正，呵呵

自由人1 · 发表于 2012-2-6 14:06

既然大家支持这个观点，就接着说一点。

假设我是管理者（实际上，我只是一个小兵，新麦），只有我才 ...
跟班发表于 2012-2-6 12:29

有才呀以后就是别人跟班了

十堰木木 · 发表于 2012-2-6 22:49

本帖最后由十堰木木于 2012-2-7 08:03 编辑

所以来做事的人也都能做到　一＼我愿做　二＼我愿和他人一起做　三、他人愿意和我一起做　四＼我你他，我们的所言所行都是为了这个团队和谐发展，并在做事的过程中，与团队共同成长．

5751阳光 · 发表于 2012-2-7 13:11

棉花，有爱心有思想的才女，顶！

小棉花 · 发表于 2012-2-7 17:23

既然大家支持这个观点，就接着说一点。

假设我是管理者（实际上，我只是一个小兵，新麦），只有我才 ...
跟班发表于 2012-2-6 12:29

表达的很专业。聘你为十堰团队的高参吧

小棉花 · 发表于 2012-2-7 17:25

下篇比上篇有新意有内涵支持参与
自由人1 发表于 2012-2-6 10:41

谢谢一直以来的包涵，请继续耐着性子包涵下去~

小棉花 · 发表于 2012-2-7 17:25

棉花，有爱心有思想的才女，顶！
5751阳光发表于 2012-2-7 13:11

关键是这么说，有人信吗

敦裕 · 发表于 2012-2-7 20:50

培养和合的团队文化，合群、合作、合享

敦裕 · 发表于 2012-2-7 20:55

培养和合的团队文化，合群、合作、合享

小棉花 · 发表于 2012-2-7 23:08

白河大叔提到和合这个概念不合适，换个阳光、合作的说法

十堰瓜瓜 · 发表于 2012-2-8 09:18

培养阳光、合作的十堰团队文化。精神领袖棉花！omz！

5751阳光 · 发表于 2012-2-8 09:47

培养阳光、合作的十堰团队文化。精神领袖棉花！omz！
十堰瓜瓜发表于 2012-2-8 09:18

赞同

5751阳光 · 发表于 2012-2-8 09:49

回复 13# 小棉花

这回你相信了吧

我还很是谦虚地说，瓜瓜比我说的还好

十堰木木 · 发表于 2012-2-8 11:34

楼上的名字起得好，用来指引十堰麦田的团队发展方向了。